如今勞務糾紛是大家生活中很普遍的，并且如今生活中勞務糾紛一直是大家大家都常常碰到的，并且許多情況下大伙兒不清楚該如何解決，實際上如今勞務糾紛處理的形式有很多，那勞務糾紛的化解方法有什么?

1、商議程序流程。

商談就是指員工與公司單位立即就異議問題談判，找尋處理異議的詳細計劃方案。與別的異議不一樣的是，關于勞動仲裁的一方是企業(yè)，另一方是單位員工。因為彼此有一定的勞務關系，她們相互信任。彼此產生異議后，最好是先商議，自行達成共識打破僵局。實踐活動中，員工與企業(yè)達成共識，處理異議的狀況許多，實際效果非常好。殊不知，商談程序流程并并不是解決勞動糾紛的必需程序流程。彼此可以商議，還可以不商議，徹底是自行的，沒人能逼迫。

2、申請辦理協(xié)商。

調解程序流程就是指關于勞動仲裁被告方向關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會辦理協(xié)商的程序流程。依據(jù)《勞動法》的要求，在公司單位內，可以開設關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會，承擔協(xié)商本企業(yè)的關于勞動仲裁。協(xié)商聯(lián)合會人員由企業(yè)意味著、職工監(jiān)事和公會意味著構成。一般具備法律法規(guī)、現(xiàn)行政策能力和具體專業(yè)能力，掌握企業(yè)的詳細情況，有益于處理糾紛案件。除因簽署團體勞動合同書而造成的異議外，還能夠由公司關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會開展協(xié)商。但與商談程序流程一樣，協(xié)商程序流程也由被告方自行挑選，民事調解書不具備申請強制執(zhí)行力。一方后悔的，還可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是關于勞動仲裁被告方將異議遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會解決的程序流程。該程序不但有著靈便、迅速的關于勞動仲裁協(xié)商特性，并且具備申請強制執(zhí)行的實際效果，是處理關于勞動仲裁的主要方式。勞動爭議仲裁聯(lián)合會是我國受權依規(guī)單獨解決關于勞動仲裁案子的主管機關。申請勞動仲裁是處理關于勞動仲裁的挑選程序流程之一，也是提出訴訟的前提條件程序流程，即想提出訴訟，務必通過仲裁程序，不可以立即向法院提出訴訟。

4、民事訴訟程序。

依據(jù)《勞動法》第八十三條的要求，關于勞動仲裁被告方拒不接受仲裁裁決的，可以自接到仲裁裁決之日起15日內向型法院提出訴訟。一方在法定時限內不起訴、不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行。民事訴訟程序是人們通常所指的起訴。民事訴訟程序的運行是由不服氣勞動爭議仲裁聯(lián)合會裁定的一方位法院提出訴訟的程序流程。民事訴訟程序具備很強的法律法規(guī)性、誘導性，宣判也具備申請強制執(zhí)行力。