一、一切正常離職與解雇有什么不同

一切正常離職是是員工向公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的個(gè)人行為，解雇是公司單位辭退員工的一種個(gè)人行為依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀(jì)解雇和一切正常解雇。離職一般有三種情況：

1、依規(guī)馬上終止勞動(dòng)合同，如公司單位對(duì)員工有粗暴或危害手段逼迫其工作、不按合同約定結(jié)算薪水等，員工可以及時(shí)向公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定;

2、依據(jù)員工自身的挑選，提早30日以書(shū)面通告公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系;

3、向公司單位提交申請(qǐng)，彼此協(xié)商一致終止合同。

二、一切正常離職的步驟

第一步寫(xiě)離職報(bào)告

這也是必需也是最主要的一步，離職報(bào)告和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)該有一定的文件格式，而一封達(dá)標(biāo)的離職報(bào)告一般務(wù)必包含以下幾點(diǎn)：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業(yè)表示感激的文明用語(yǔ)。還可以再添加一些本人的意見(jiàn)與建議，強(qiáng)烈推薦最合適的繼任者等內(nèi)容，但用語(yǔ)和語(yǔ)調(diào)一定不可以偏激，以防黑底白字上留有不好的“前科”。

第二步和負(fù)責(zé)人細(xì)談

這也是辭職全過(guò)程中最重要的一步，辭職要求是不是可以獲得準(zhǔn)許和適用，重要還得看這一步。在和負(fù)責(zé)人細(xì)談以前，務(wù)必準(zhǔn)備好辭職的充足原因。切勿不告而別，那就是極為敷衍了事的個(gè)人行為，會(huì)導(dǎo)致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和負(fù)責(zé)人談好了實(shí)際辭職意愿并征求允許以后，就應(yīng)當(dāng)逐漸下手工作交接。在企業(yè)還沒(méi)找到適合的繼任者的情況下，應(yīng)當(dāng)提高工作能力，站好最后一班崗。而即使在接任人來(lái)啦以后，務(wù)必將手頭上的工作交接結(jié)束才可以離去企業(yè)。

第四步人事部門(mén)辦理手續(xù)

決策辭職以后，會(huì)出現(xiàn)一系列人事部門(mén)辦理手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原企業(yè)給出退工單，并將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出。此外也有養(yǎng)老服務(wù)關(guān)聯(lián)和住房個(gè)人公積金這些也必須一并遷移。倘若早已找到新企業(yè)，那麼只需將原來(lái)的勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)至新企業(yè)就可以，倘若是待崗或是出國(guó)留學(xué)這些，那麼就需要資詢相關(guān)部門(mén)后妥善處置，以防未來(lái)必須使用這種關(guān)聯(lián)的過(guò)程中產(chǎn)生很多不必要的勞務(wù)糾紛。

第五步

按一切正常渠道來(lái)，走的那時(shí)候要開(kāi)離職證明，有一些公司招人的過(guò)程中需看離職證明的。

離職是員工一方面與公司商議解除勞動(dòng)關(guān)系?？墒墙夤蛣t是由于員工違背有關(guān)要求造成企業(yè)必須取消與員工的勞動(dòng)合同書(shū)。二者是根本不一樣的。假如企業(yè)違反規(guī)定解雇員工得話，被告方可以到有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定再次簽定勞動(dòng)合同書(shū)或是是規(guī)定付款賠償金。