一、《勞動法》貼近法定退休年齡解雇行嗎？

公司單位是不可以無緣無故解雇這些早已快到法定退休年齡的員工的，《勞動合同法》第42條要求，假如員工早已在本公司單位持續工作了15年，這兒國家法定的法定退休年齡如今早已不夠5年了，在被告方沒有進行一切違背企業規章制度的情形下，企業無端解雇是要繳納賠償費的。

針對即將離休的員工，公司單位是不可以解雇的，假如解雇要開展相對應的賠付。員工有下述情況之一的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、什么情況下會解雇員工?

1、公司單位明確提出，經與員工協商一致，可以解除勞動關系。

2、員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關系：

(1)在試崗內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(4)被追究其法律責任。

3、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

4、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，理應提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向勞動局匯報后，可以裁減人員。

快到了法定退休年齡企業并不是在所有狀況下都不可以解雇的，有一些快到我國退休年齡規定的那些老年人，也是有很有可能作出違背我國法律制度的個人行為，假如被告方都早已被追究其法律責任了，無論是不是快離休都能解雇，因此做為員工或是要遵循相應的規定的。