1.不能，初到一個企業的情況下，一般企業都是和大家簽勞動合同書，在協議中會承諾相關實習期的一些狀況，有些人在實習期還沒完畢的過程中便會被通告實習期未過，隨后也不用于了，許多應聘者對于此事都非常蒙蔽，使用期內確實就可以隨意辭退員工么，實際上，公司單位假如在實習期辭退員工是要出示有關消極怠工的證實的，并不是隨意就能辭退員工的，假如無法給予對應的證實，也是要付款實習期的員工相對應的賠償金的，不然實習期的員工也是可以到有關部門開展申訴的。

2.依據《勞動合同法》的相應要求，勞動合同書的時間長度和實習期的時間長度是有立即關聯的，一般未滿一年的合同書實習期是無法高于1個月的，假如合同書在1年以上3年以內的，實習期是無法高于3個月的，長期性合同書實習期最多也就僅有6個月，與此同時針對同一個員工只有開設一次實習期，有試用期就表明勞動合同書合理，假如只想要承諾實習期而沒對合同書有別的的敘述，那樣是不符有關法規的，那麼實習期的承諾也是沒用的。

3.自然《勞動法》也對打工賺錢工作人員的情形有一定的限定，并不是維護全部的打工族，假如在實習期期內，打工族給企業產生特別大的損害的情況下，或是由于員工人體的緣故致使不可以再次工作，或是員工在使用期內違背了在我國有關的法規規章，并開展了懲罰等特殊情況，公司單位也是有權利和打工族解除勞動關系的，此刻假如打工族在開展申訴，依據具體情況很有可能就不可能在適用他的有關要求的，堅信每一個公司單位都想尋找適宜的員工，而每一個打工族也都想要尋找穩定的工作，這也是互相的，因此當有著工作中的過程中或是期待認真干好，確實由于外部緣故迫不得已走的時候，也需要維護保養好自身的利益。

實際上，公司單位假如在實習期辭退員工是要出示有關消極怠工的證實的，并不是隨意就能辭退員工的，假如無法給予對應的證實，也是要付款實習期的員工相對應的賠償金的，不然實習期的員工也是可以到有關部門開展申訴的。