一、訴訟流程中發覺勞務關系行為主體不正確如何處理?

1、人民法院已審理的關于勞動仲裁案子中，勞動仲裁裁判員明確的行為主體不正確的，理應判決駁回申訴上訴人的提起訴訟。

2、因仲裁裁決明確的法律主體不正確或仲裁裁決事宜不屬于關于勞動仲裁，被法院駁回起訴的，原仲裁裁決不產生法律認可。此案以工作仲裁裁決明確的A公司為法律主體不正確為原因，駁回申訴A公司的上訴的，于法有據，且原仲裁裁決不起效。

3、法律主體不適感格，程序流程就理應馬上停止，不用對實體線支配權和要素開展核查和解決，人民法院也可盡早作出處置結果，減少審判周期時間，有利于被告方案子中后期事務管理的解決。

二、證實存有勞務關系的直接證據有什么?

1、銀行卡、工資單(需財務會計財會人員簽字)或其他工資發放紀錄。(工資發放為現錢可忽視)。

2、職工花名冊。

3、“工作牌”、“工牌”等可以證實職位真實身份的有效證件。

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等企業招聘紀錄。

4、公司單位的考勤表(考勤統計表、出勤率卡等)。

5、別的朋友的證詞(除非是該朋友早已辭職，不然此條不太有可執行性)。

6、向公司費用報銷花費的票據。

7、網上購物物件郵遞到公司的快遞底單。

8、銀行對賬單收貨地址為企業。

假如沒辦法證明勞務關系，則可以證實與公司存有雇工，雇傭關系必須的直接證據比不上勞務關系多，很容易證實。雇工與勞務關系的差異關鍵是在與用人行為主體不一樣，勞務關系規定用人行為主體一定是通過正規注冊的公司或 個體戶，而勞務關系的用人行為主體關鍵指本人或是家中用人。

在企業不依照承諾發放工資等勞務糾紛產生以后，應當得到但未獲得薪水的員工，可以向本地的仲裁委員會明確提出訴訟要求。依據要求，在明確提出該類要求以前，必須先明確勞務關系的行為主體，若是法律主體不適感格，勞動仲裁的要求很有可能并不會被審理。