《勞動法》要求了公司單位要與工作簽署書面形式合同書，便于確保彼此權益。有合同書萬一有糾紛案件就可以根據國家法律方式處理，但假如合同書層面有一些缺乏還能夠獲得維護嗎?

　　問： 上年我去一個體公司質量，因薪資待遇及工作時間與老總造成關于勞動仲裁。我向仲載聯合會申請辦理了訴訟，卻被拒絕審理，緣故是由于簽署合同時沒有公證。請問，勞動合同書沒經公證能不能申請辦理勞動爭議仲裁?

　　答：可以清晰地對你說，即使勞動合同書沒有公證還可以申請辦理勞動爭議仲裁。

　　勞動爭議仲裁就是指勞動爭議仲裁聯合會對公司單位與員工中間產生的關于勞動仲裁，在查清客觀事實、確立是是非非、分辨義務的根基上，依規做出裁定的主題活動。

　　有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議第83條要求：“勞動合同書公證是工作行政機關核查、證實勞動合同書的真實有效、合理合法的一項行政監察對策，特別是在在勞動合同制度全面推行的前期有其重要性。工作行政機關激勵并倡導公司單位和員工開展勞動合同書公證。勞動爭議仲裁聯合會不可以以勞動合同書沒經公證為由不審理有關的關于勞動仲裁案子。”勞動合同書公證僅僅工作行政機關核查、證實勞動合同書真實有效、合理合法的一項行政監察對策，并并不是勞動爭議仲裁的前置程序和必不可少要素，依據上述要求，勞動爭議仲裁聯合會不可以以勞動合同書沒經公證為由不審理你的勞動爭議仲裁申請辦理。

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