如今只要是有點兒教育經歷的員工都了解在工作中以前要和企業商討合同書中的主要內容才可以親自簽，可是有一些員工會察覺自己所需簽的合同書里居然沒有一切有關薪酬的內容，這針對員工毫無疑問便是沒了實際收益信用額度的規范。那麼，勞動合同書沒有薪酬是不是違反規定？

一、勞動合同書沒有薪酬是不是違反規定？

勞務報酬是勞動合同書中理應具有的條文。要是沒有包含,該勞動合同書不起效

勞動合同書理應具有什么條文

勞動合同書，就是指員工與用人公司中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。簽訂和變動勞動合同書，理應遵照公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書要求的責任。

《勞動合同法》第十七條第一款要求：勞動合同書理應具有下列條文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理身份證號碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責和工作中地址;

(五)上班時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)勞動防護、工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。這一要求是在《勞動法》要求的基本上提升了實際新項目而產生的。

《勞動法》所要求的勞動合同書的必不可少條文，包含工作合同期限、工作職責、勞動防護和工作標準、勞務報酬、工作紀律、工作終止合同的標準、違背勞動合同書的義務七項。《勞動合同法》如今的要求是九項，兩相對性比，能夠發覺，提升的新項目有：用人公司的名字、居所和法人代表或是負責人，員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理身份證號碼，工作中地址、上班時間和歇息請假、職業病安全防護、社保;降低了工作紀律、工作終止合同的標準和違背勞動合同書的義務三項。可以說，《勞動合同法》的要求更加詳盡、更為實際。

總的來說，假如企業給員工簽的合同書里邊沒有有關薪水的內容就必定是沒有一切的法律效力的，由于薪水是全部員工工作中的最后目地而務必在合同書中標出，假如要想合理的合同書能夠授權委托刑事辯護律師擬訂。