一、勞動合同書未寫薪水是不是違反規定

這樣的事情是違規的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的第十七條要求：勞動合同書理應具有勞動合同期限、工作任務和工作中地、勞務報酬、社保等九大因素。該九類要素為勞動合同書的常備條文，與此同時公司單位與員工可以承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業保險和福利工資待遇等別的事宜。

另勞動法第十八條要求：對勞務報酬和工作標準等標準承諾不確立引起異議的，公司單位與員工可以再次商議;協商不了的，可用集體合同;沒有集體合同和集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同和集體合同未約定工作標準等規范的，可用相關要求。

企業與員工未承諾辭職的因素如學習培訓、信息保密等相關的合同違約金時，員工必須提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同且不用擔負合同違約金的承擔責任。

二、勞動合同書上邊不寫薪水該怎么辦

歸屬于違背勞動法的個人行為，但這種做法一般只需擔負行政部門上的義務(一般來說是由工作行政機關勒令公司單位糾正)，針對你來說是沒有什么用的，除非是他的這種做法讓你引起了損害，那他就需要賠付。假如你確實要較真兒得話，你能去本地的勞動局舉報。對于薪水嘛，可以跟公司單位進行商議;協商不上的可用團體勞動合同書的要求;沒有團體勞動合同書的，同酬。這一勞動法上面有實際的規范的，你能看一看。

實際上像那樣發放工資時沒有工資條的，你平常要多留意點搜集相應的直接證據，防止之后多余的不便。例如，你平常工作的考勤統計表、薪水如果是根據銀行轉帳的把金融機構的轉賬憑條打 印出、勞動合同書的存放等對你之后如果有糾紛案件得話就可以省勁許多。

有關法律條文：《勞動合同法》

第十八條 ：勞動合同書對勞務報酬和工作標準等標準承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議;協商不了的，可用集體合同要求;沒有集體合同和集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同和集體合同未約定工作標準等規范的，可用相關要求。

第八十一條 ：公司單位給予的勞動合同未注明此方法要求的勞動合同書必不可少條文或是公司單位未將勞動合同文本交給員工的，由工作行政機關行政強制執行;給員工導致傷害的，理應承當承擔責任。

勞動合同書未注明實際的薪資酬勞，員工可以和公司單位商議確定勞務報酬，勞動合同書并未作失效評定。提議和企業商議，補足勞動合同書中有關公司的條文，或是簽訂額外合同書填補清晰。勞動合同法上的合同無效，就是指所簽訂的勞動合同書不符法律規定要素，不可以產生被告方預估的法律法規影響的勞動合同書。從而概念得知，一份勞動合同書的合理是否重要看它是否合乎法律法規的合理的標準。