教師漲工資問題一直是大家關注的熱點，近日教師漲工資又有新動向了。9月23日，國務院新聞辦就決戰決勝教育脫貧攻堅實現義務教育有保障有關情況舉行發布會，教育部副部長鄭富芝介紹，對于拖欠教師工資一事，教育部和財政部聯合必須要把長遠保證教師工資落實到位的財政制度和機制建立起來，把所有的教師工資要納入到預算，按預算進行執行;在做預算的時候，一定要保證教師和公務員是同等待遇。

鄭富芝表示，在義務教育階段，保證教師的工資不低于甚至高于公務員的工資，這是教育法規定的，這是法定的要求。對于保障教師待遇的問題，有的地方現在保教師工資不大平衡，有的地方保得很好，有的地方特別是一些省市和縣差距還是比較大的。

鄭富芝稱，根據中央領導的要求，要加大督辦的力度，今年年初已讓國務院教育督導委員會辦公室在制定年度計劃的時候，把督促落實教師工資作為第一號任務、第一號重點工作開始督辦。前后發了兩次文件，開了三次調度會，最近又分了幾個組在薄弱地方、差距比較大的省份現場進行督查，確保這件工作能夠落實到位。

從長遠來看，關鍵是投入保障機制的問題。教育部和財政部聯合，必須要把長遠保證教師工資落實到位的財政制度和機制建立起來，這是最重要的。一是把所有的教師工資要納入到預算，按預算進行執行。二是在做預算的時候，一定要保證教師和公務員是同等待遇。要一視同仁，在做預算的時候，公務員發多少，老師也發多少，嚴格按照法律要求，不低于，要相當。這是最重要的一項制度，在預算上做文章，把預算做好，必須要監督預算的執行情況，后續要加大公示、曝光、監督檢查力度，有的制度、有的規定能不能落實到位，必須有一套強有力的監督和保障的機制、落實的機制，這樣才能夠不是因時因人因地而異，而是要長久的、持續的堅持下去。