一、非全日制日制用人關(guān)聯(lián)是勞務(wù)關(guān)系么?

一般來說非全日制日制用人歸屬于勞務(wù)關(guān)系。

區(qū)別非全日制日制用人與雇傭關(guān)系的最重要的一點便是，前面一種歸屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍，受《勞動法》等法律法規(guī)的調(diào)節(jié)，而后面一種不屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍，它由《民法典》等法律法規(guī)來調(diào)節(jié)。

非全日制日制用人就是指，以鐘頭計件工資制為主導(dǎo)，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過4鐘頭，每星期運行時間累積不超過24 鐘頭的勞派。它是工作用人規(guī)章制度的一種關(guān)鍵方式。雇傭關(guān)系就是指，提供勞務(wù)的一方為必須的一方給予勞務(wù)服務(wù)，而必須方付款承諾的酬金的人際關(guān)系。

二、如何區(qū)分非全日制日制用人和雇傭關(guān)系?

1、非全日制日制用人是一種特有的勞派，歸屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍。非全日制日制用人在公司單位和員工中間產(chǎn)生的是勞務(wù)關(guān)系，受《勞動同法》等標準和調(diào)節(jié);而雇傭關(guān)系不屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍，它由《民法典》開展規(guī)范化和調(diào)節(jié)。

2、勞務(wù)關(guān)系中( 非全日制日制用人) 的一方該是合乎法定程序的公司單位，包含黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、公司、社團組織或私營經(jīng)濟機構(gòu)，另一方只有是普通合伙人，并且一定是合乎工作年紀標準，且具備與執(zhí)行工作附隨義務(wù)相一致的工作權(quán)利能力和勞作民事行為能力的普通合伙人。雇傭關(guān)系的行為主體種類較多，如可以是2個公司單位，還可以是2個普通合伙人，還可以一方是公司單位、另一方是普通合伙人。相關(guān)法律法規(guī)對雇傭關(guān)系行為主體的規(guī)定，比不上對勞務(wù)關(guān)系行為主體規(guī)定的那樣嚴苛。

3、勞務(wù)關(guān)系(非全日制日制用人)被告方一方員工務(wù)必變成公司單位中的一員，變成公司單位的員工，遵循公司單位的管理制度(如考勤管理、考評等)，彼此中間存有領(lǐng)導(dǎo)干部和被領(lǐng)導(dǎo)的單位隸屬。公司單位可以對員工比較嚴重違反勞動紀律和管理制度、比較嚴重瀆職、假公濟私等個人行為開展解決，有權(quán)利根據(jù)其合理合法的管理制度消除員工的勞動合同書，或是給與警示、記過、免職等處罰。

雇傭關(guān)系被告方一方勞務(wù)公司服務(wù)提供者并不是公司單位的組員，不會受到公司單位的管理制度的管束，彼此中間不會有領(lǐng)導(dǎo)干部和被領(lǐng)導(dǎo)的單位隸屬，彼此是一種公平行為主體相互關(guān)系。盡管勞務(wù)公司的買方有催促勞務(wù)公司服務(wù)提供者按承諾工作的支配權(quán)，但這應(yīng)歸屬于對勞務(wù)公司品質(zhì)的工程驗收，而不是管理方法個人行為。

4、勞務(wù)關(guān)系(非全日制日制用人)被告方一方公司單位機構(gòu)工作，擁有工作分配權(quán)，因此有責任擔負工作風險性義務(wù)。在員工與用人公司中間存有附隨義務(wù)，如公司單位理應(yīng)為員工交納工傷險。雇傭關(guān)系被告方一方勞務(wù)公司服務(wù)提供者行分配工作，一般不會有附隨義務(wù)，由員工自身擔負工作風險性義務(wù)，假如員工在工作全過程中遭受意外傷害，就無法依照工傷事故來解決，只有根據(jù)民事法律關(guān)系標準來處理。

在當今的社會發(fā)展，勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系中間的區(qū)分在大家中國法律之中是有十分確定的規(guī)定的，例如勞務(wù)關(guān)系是遭受《勞動法》之中的維護的，而非全日制日制用人事實上也是歸屬于勞務(wù)關(guān)系之中的一種。這也就代表著非全日制日制用人和全日制用工是一樣的，全是適用《勞動法》調(diào)節(jié)。