下列信息，能夠 說成一個喜訊，還可以說成一個噩耗。

　　二零零六年，在金融機構、商業保險、電信網等關鍵領域，很有可能會造成大量的換工作機遇。因此 反過來地，如果你是這種領域的老總，針對這種轉變，你很有可能必須小心點。

　　它是《2006年中國勞動環境展望報告》得到的一個結果之一。這一份匯報1月初剛進行，由來源于勞動者與社保部、人事部門和人民大學的科學研究工作人員構成的研究組編寫。

　　不止于此，這一份匯報還說，我國的工資待遇將持續保持較高的增速。

　　再次爭奪“高新科技”優秀人才

　　我國再次執行添加世貿組織(WTO)服務承諾，是造成這類狀況的一個很重要的促進能量。到2020年截止，在我國添加WTO早已到第五個年分。我國的車輛、金融機構、商業保險、電信網等關鍵領域將全方位對外開放，工程建筑、度假旅游、運送等領域也將容許開設外商獨資企業企業，銷售市場布局將遭遇轉型發展。而投資者企業的工資待遇一般較為高。楊偉國博士研究生說：“二零零六年，外資企業進到的范疇將比過去擴張得多。”楊偉國是人民大學勞動人事學院教授助手，也是該研究組的小組長。

　　在他來看，近期我國的中國國民生產總值(GDP)被規模性往上調整，而GDP的經營規模是一個市場需求的定義，這將吸引住外國投資進到；此外，針對我國的政冶、現行政策，國際性上早已了解了大量，我國一直以來是對外國投資持熱烈歡迎和維護的心態的；加上我國相對性的人力成本更低，這種都將進一步推動投資者進到這種新對外開放的行業。“外資企業企業將深層次在我國大量的地域與領域，對高新科技的優秀人才的角逐只很有可能更猛烈。”他佳選的研究組持那樣的結果。