試用期工資的兩個“不低于”標準

　　為了更好地保障員工的合法權利，《勞動合同法》，員工在實習期的薪水不可少于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。《勞動合同法》要求了2個“不低于”標準，最先不可小于公司單位所在城市的最低工資，這也是試用期工資的最道德底線;次之，不可少于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%。

　　病假工資和事假工資的測算規范

　　《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。”

　　1、針對病假工資，公司單位可以在協議中與員工開展承諾，只需不低于本地最低工資標準的80%就可以。依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月人均工作中日數和運行時間各自調節為0.9天宇67.4鐘頭，可以照此換算出員工日平均收入。

　　2、針對事假工資，公司徹底可以不付款。

　　3、員工請請假(含病事假)期內的薪資待遇，黨政機關和機關事業單位推行照發薪水的規章制度。公司依據員工的差異特性而推行不一樣的規章制度，公司中的職工因為享有日夜奮戰薪資待遇，因此一般在請假期內不發工資;公司中的行政后勤和項目專業技術人員不享有日夜奮戰薪資待遇，請請假每一個一季度在2個工作中日之內的，照發薪水，超出2個工作中日以上的，其超出日數不發工資。

　　員工休探親假期內的薪資待遇，在規范的探親假期內和路途期內內，照發自己的標準工資。

　　員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時，通過企業領導干部準許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己前往美食喪禮的，可以按照路途近遠，給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，薪水照發。

　　員工可以享有本部門的帶薪年休假。年假一般為7至4天。

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