教師工資待遇一直是很受重視的問題。日前，鄭州市教育局、鄭州市財政局、鄭州人力資源局社保局協同明確的基礎教育環節鄉村老師日常生活補貼(下稱鄉村老師日常生活補貼)提標擴容擴面、統一調節教導主任補貼規范、在獎勵性績效工資中開設地區教齡津貼等現行政策宣布公布。

新項目和規范

(一)鄉村老師日常生活補貼

將原自主執行基礎教育院校農村 老師日常生活補貼現行政策但小于省定規范的，統一調節為省定規范。

(二)教導主任補貼

自 2019年7月1日起，派發中小學校(職業技術學校)教導主任補貼，每個月不低于500元。原教導主任補貼標 準高過市定規范的不減少，全國各地可聯系實際按照規定程序流程適度提升 規范。

(三)教齡津貼

自 2019 年 7 月 1 日起，提升中小學校(中 等職業技術學校)老師教齡津貼規范，在貫徹落實國家規定規范基本上，加設地區教齡津貼，依照每提升一年工齡提升10元的規范總計計 算核準。全國各地要保證鄉村老師日常生活補貼、地區教齡津貼按省定規范落 實及時，正常情況下不可自動提升規范;確實有必需提升的，經區級政 府允許并報上級領導政府部門報備后實行，高于一部分所需資產自主壓力。將來縣(市、區)調節機關單位國家公務員地區津貼補貼規范，同歩調節院校績效工資總產量時，此次公司增資一部分再次保存，不可抵沖。

執行范疇和目標

鄉村老師日常生活補貼執行范疇為全省鄉村基礎教育環節公辦學校編內待崗任課老師(沒有縣里)。鄉村老師待崗時享受人生補貼， 離崗或退休后下個月起撤銷。

教導主任補貼執行范疇為全省公立中小學校和職業技術學校，包含同樣學段的陽光學校。派發目標為院校編內并出任班級管理方法的老師，正常情況下每一個規范教學班核準一名教導主任。

地區教齡津貼執行范疇為全省公立中小學校和職業技術學校， 包含同樣學段陽光學校。派發目標為院校編內師資隊伍。高等院校可聯系實際參照執行。

派發方法

鄉村老師日常生活補貼、教導主任補貼和地區教齡津貼實際派發方法，按院校單位隸屬由平級政府部門明確并組織實施。

鄉村老師日常生活補貼歸屬于職位補貼，由各個文化教育、行政機關承擔機構貫徹落實，各縣市(市、區)可依據現實制訂分檔派發方法。實際派發方法由各個教育局會與平級行政機關制訂，經區級政府部門允許后執行。教育局承擔審批歸納，立即將審批后滿足條件的 補貼總數、補助標準、成員名單等申報平級行政機關，財政部門 核查后盡早撥款資產，由教育局機構院校派發到老師本人。縣 (市、區)教育局要加速創建鄉村老師日常生活補貼領取資料庫， 推行實名登記管理方法、動態性監管，2019 年年末前應完成省、市、縣三 級全方位全線貫通。

教導主任補貼和地區教齡津貼歸屬于獎勵性績效工資構成部分，由人力資源管理社保、財政局和教育局承擔貫徹落實，實際派發方法由各個人力資源管理社會保障部單位會與平級財政局、教育局制訂，經區級政府部門允許后執行。教導主任補貼原小于每個月 500 元的，要統一 調節到500 元以上(含 500 元)。國家規定的教齡津貼現行政策和規范執行，不可抵沖;列項地區教齡津貼，獨立計算。教導主任補貼和地區教齡津貼由各院校每一年按時申請，經主管機構審批歸納后報平級人力資源管理社會保障部單位核查，行政機關依據核查結果立即撥款資產，由教育局機構院校派發到老師本人。教導主任補貼和地區教齡津貼公司增資一部分相對應提升各院校績效工資總金額，依照獎勵性績效工資方式派發。