在用人公司分配員工加班加點的狀況下，必須依照國家規定的規范付款員工相對應的加班工資。但實際中卻經常會出現企業不全額付款加班工資，乃至立即不付款加班工資的狀況。那員工如果碰到企業未全額付款加班工資的狀況，這時應當咋辦呢？我們一起在下文中開展掌握吧。

一、未全額付款加班工資應當該怎么辦

《勞動合同法》確立，用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班工資)的，員工不需提早通告就可，用人公司還理應向員工付款經濟補償金。經濟補償金的規范，按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。法律法規還要求，用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

新勞動法下的加班工資怎樣算，初一可拿四倍薪水。《勞動合同法》明文規定用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班工資)的，員工不需提早通告就可消除勞動合同書，用人公司還理應向員工付款經濟補償金。經濟補償金的規范，按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。法律法規還要求，用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。加班工資怎么計算，法律法規已確立：工作中日加班加點，加班工資不少于員工自己一切正常薪水的150%;歇息日加班加點又不可以分配調休的，加班工資不少于200%;法律規定請假日加班加點的，加班工資不少于300%。

二、加班工資要繳稅嗎

現企業測算加班費，依照薪資的稅后工資測算加班費是不是有效?加班費歸屬于賠償薪資不應該按薪資的稅后工資測算，理應依照稅前工資規范來測算。

個人所得稅是調節繳稅行政機關與普通合伙人(住戶、非居民人)中間在個人所得稅的征納與管理方法全過程中所產生的人際關系的法律法規的統稱。凡在我國地區有居所，或是無居所而在我國地區定居滿一年的本人，從中國境內和海外獲得個人所得的，及其在我國地區無居所又不定居或是無居所而在地區定居不滿意一年的本人，從中國境內獲得個人所得的，均為個人所得稅的經營者。

如果發生企業未全額付款加班工資的狀況，這時員工能夠 追究其企業的法律依據，挑選向勞動者行政機關舉報，或是申請辦理勞動仲裁，提到勞動訴訟。在具體測算加班工資金額的情況下，實際的加班工資規范必須以國家規定的為標準，而不可以由企業擅自決策加班工資的規范。