嚴格意義上來說，員工加班加點能夠 分成積極加班加點與企業分配加班加點。在其中在企業分配加班加點的狀況下，遭受有關法律法規的調節，就包含對加班加點時間開展了限定。殊不知，有的員工加班加點企業必須付款加班費，但有的卻不用。那實踐活動時要付款的加班費的情況有什么呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、付款的加班費的情況有什么

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的300%的薪水酬勞。

二、加班費的計算方式

1、用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即節假日日期內每日的加班費計算方式為：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

在企業分配員工加班加點的狀況下，一般每日的加班加點時間不可以超出一個鐘頭的，而且還必須依據具體的加班加點狀況付款相對應的加班費。但實際中，有的用人公司即便在分配加班加點的狀況下，都不付款員工加班費，那樣做顯而易見是違反規定的。若你對于此事也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。