在員工加班加點的狀況下，并不是任何時刻都能夠向企業認為加班費的，終究有的情況下不符法律法規中的要求，即便 向企業索取加班費，這時也是不容易得到。那從總體上理應付款加班費的情況包含什么呢？我梳理了相關資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、理應付款加班費的情況包含什么

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的300%的薪水酬勞。

二、加班費的計算方式

1、用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。

一般僅有在用人公司分配員工加班加點，而員工又具體依照企業的規定加班加點了以后，那企業才必須付款其相對應的加班費。而實際付款加班費的情況，我早已在上原文中作出了詳細介紹。必須留意的是，即便 企業會付款加班費，但這也不可以變成企業隨便分配員工加班加點的原因。