員工和用人公司在簽署了勞動合同書的情況下還很有可能會簽署別的的協議書，有可能是保密協議也是有可能是競業協議，競業協議的簽署可以更強的確保公司的商業機密，下邊大伙兒就跟網址的我一起來實際了解一下競業協議協議書怎樣簽署才合理合法吧。

一、適合的競業協議目標

競業協議協議書嚴禁的是員工到生產制造同行業或運營類似業務流程且具備競爭關系或別的利益關系的企業內就職，或自身生產運營與原企業有競爭關系的相近商品或業務流程。

并不是全部的員工都務必簽署競業協議協議書，僅有會消除公司商業秘密的員工，在辭職時才有簽署競業協議協議書的重要性。一般狀況下，競業協議的目標關鍵指因為工作中關聯可觸碰到公司或企業的商業機密或運營信息內容的員工，包含：公司的決策人員(執行董事、主管、公司股東及合作伙伴等)、文秘人員、財會人員、高級科學研究與技術性開發者、處在重要職位的專業技術人員、檔案存放工作人員、市場計劃與銷售人員、公關人員、及其以前在以上職位就職的在一定期內的退休人員，一般崗位的員工，能在工作上有心或是不經意觸碰到公司商業機密的，還可以與其說簽署競業協議協議書。

二、競業協議的時間不可以太長

《勞動合同法》第24條要求，競業協議的時間不可超出二年。因此數最多2年的限期，員工在2年后或是承諾的競業協議期內完畢后能夠從業相近工作中，企業不可限定也沒有權利限定。

三、需付款員工經濟補償

競業協議事實上限定了員工找新工作中的機遇，員工本能夠運用其優點給自己謀取一份工資待遇更強的工作中，但因競業協議協議書的存有，員工迫不得已拋下自身的一部分優點，因此競業協議協議書導致了員工一部分損害。

《勞動合同法》第二十三條要求，對承擔保密性責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。

企業和員工能夠就經濟補償金的規范、付款方式等再度開展商議，達成一致的，即是填補承諾，該承諾對彼此被告方均合理，被告方均應按承諾執行;不可以協商一致的，則一般按員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%測算，但月平均收入的 30%小于勞動者合同履行地最低工資標準規范的，依照勞動者合同履行地最低工資標準規范付款。

假如企業不承諾競業協議經濟補償或不具體付款該經濟補償的，競業協議承諾條文對員工失效。

四、競業協議協議書的內容需確立

《勞動合同法》第24條要求，竟業的范疇、地區、限期由用人公司與員工承諾，竟業的承諾不可違背法律法規、政策法規的要求。競業協議必須確立競業協議的工作中范疇和地區范疇，不可以規定員工全部的技術工種全部的地區都不可以前去工作中，這對員工是不合理的。

一般狀況下，競業協議以與本企業的業務流程同樣的市場競爭業務流程為限，即競業協議的范疇應以員工在本企業就職時觸碰或很有可能觸碰到的商業機密范疇相一致，而不可以擴張到就職工作人員所了解的全部專業領域或行業領域，更不可以擴張到與本企業商業機密不相干的員工所把握到的一般專業知識、工作經驗和專業技能。

我在這兒提議大伙兒在具體日常生活假如一旦簽署競業協議得話彼此中間一定要承諾了競業賠付的付款規范等。若大伙兒在這些方面并不是很清晰得話，熱烈歡迎詳細信息資詢大家網址的在線律師們。