員工在找個工作時都很關注薪水難題。薪水就是指用人公司根據勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。那麼，員工的薪水包含的一部分有什么呢？堅信很多人對于此事都并不是很清晰的，下面就要我來給你做詳盡解釋。

一、員工的薪水包含的一部分有什么

薪水就是指在創建勞務關系的員工為用人公司投入一切正常勞動者的狀況下，用人公司根據勞動合同書的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。簡易的說，便是員工為用人公司出示勞動者，用人公司交給員工的人工費。

薪水一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼、補助和日夜奮戰薪水，及其特殊情況下付款的薪水。薪水是員工得到勞務報酬的關鍵構成部分，但并不是所有。

二、什么勞動所得不屬于薪水

員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

1、企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

2、勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

3、按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就成果獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

三、怎樣付款病假工資

1、員工病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。

2、員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當地上本年度月平均收入的，可按當地上本年度月平均收入計發。

3、員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本企業月平均收入40%的，應補充到本企業月平均收入的40%，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當地上本年度員工月平均收入。

4、企業月平均收入的40%小于當初當地企業員工最低工資標準規范的80%，應補充到當初當地企業員工最低工資標準規范的80%。

5、企業員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工繳費的養老服務、診療、失業保險費和公積金。

及其什么勞動所得不屬于薪水。與用人公司簽署勞動合同書時，理應承諾薪水的實際金額、薪水上都包含什么內容、工資發放的時間、工資發放的方式、病假工資工資待遇這些內容，要求的越詳盡，越有益于員工保護自己的支配權，自然，前提條件是這一合同書是員工同意簽署的，而不是依照老總的含意簽署的。