有關員工加班加點，實際能夠 分成積極加班加點與分配加班加點。大家普遍的是在企業分配加班加點的狀況下，付款員工相對應的加班費，自然實際中也有不付款的狀況。而如果員工積極加班加點得話，積極加班加點索取加班費是不是能夠 呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、積極加班加點索取加班費是不是能夠

不能。

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

企業能夠 制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

二、加班費有哪些付款規范

(一)綜合性測算施工時間工時制度加班費計算

1、綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調休。法定節假日不能調休，

2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的工作是在法律規定請假日的。以300%測算，

3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內(如一個月。一季度)的標準規定上班時間的。以超出一部分的時間數量一起測算(不區別是不是在歇息日)。以150%測算，

4、增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時超出48小時的。加班費計算應仍以以150%測算。

(二)標準工時制的加班費計算

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，

3、法律規定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

這類狀況下，用人公司是能夠 回絕付款加班費的。終究依照法律法規中的要求，僅有在企業分配加班加點的狀況下，才必須依照要求付款員工相對應的加班費。自然，若發生分配加班加點卻不付款加班費的狀況，那麼員工能夠 采用法律制裁來維護保養本身合法權利。