員工假如在自身的上班時間外，延遲時間了上班時間得話，則一般便會評定歸屬于加班加點，但加班加點也分成了積極加班加點和企業分配加班加點。許多情況下，企業分配加班加點會付款員工加班工資，那麼如果員工積極加班加點的能夠 索取加班工資嗎?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、積極加班加點的能夠 索取加班工資嗎?

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。2012年2月，國家稅務總稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

企業能夠 制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

二、加班費有哪些付款規范

(一)綜合性測算施工時間工時制度加班費計算

1、綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調休。法定節假日不能調休，

2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的工作是在法律規定請假日的。以300%測算，

3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內(如一個月。一季度)的標準規定上班時間的。以超出一部分的時間數量一起測算(不區別是不是在歇息日)。以150%測算，

4、增加上班時間的時數均值每個月不可超出48小時超出48小時的。加班費計算應仍以以150%測算。

(二)標準工時制的加班費計算

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，

3、法律規定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依照要求，僅有在用人公司分配員工加班加點的狀況下，員工才可以向其認為加班工資。而且，若是禮拜天分配加班加點，以后又分配了調休得話，這類狀況下是可以不付款加班工資的。因而，如果歸屬于員工積極加班加點的狀況，則就不可以索取加班工資了。另外，針對企業加班加點的規定，法律法規上邊也授予了員工回絕的支配權。