針對孕期的女工，不但在家庭婚姻層面會遭受重點保護，在工作中也是有優惠待遇的，可以享有相對應的福利工資待遇。那實際來講孕期女工的工資待遇都有哪些呢？而在什么狀況下，企業是不可以解雇女工的呢？如果你沒清晰得話，請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、孕期女工的工資待遇有什么

孕期的女工，在勞動者期內內開展孕期檢查，理應算是勞動者時間。女職工產假為九十天，在其中產前歇息十五天。孕婦難產的，提升生育假十五天，雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。女工違背相關法律法規計劃生育政策要求的，其勞動防護理應依照相關法律法規計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。

社會保障部、人事部門《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)要求：

(一)女工孕期不滿意四個月小產的，應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假;孕期滿四個月之上小產的，給與四十二天生育假。生育假期內，薪水照發。

(二)女工孕期，在本企業的定點醫療機構或特定的定點醫療機構查驗或孕婦分娩時，其檢驗費、接生費、醫療費、治療費和醫療費由所屬單位壓力，花費由原診療經費預算方式支出。

(三)女職工產假滿期，因人體緣故仍不可以工作中的，歷經醫務人員單位證實后，其超出產暑假的工資待遇，依照員工生病的相關要求解決。

二、什么情況下企業不可以解雇女職工?

依規簽訂的勞動合同書，具備法律認可。要消除勞動合同書，理應合乎法律法規的要求，不可隨便消除勞動合同書。

依據勞動合同法第29條的要求，女工有以下情況之一的，用人公司不可根據勞動合同法第 26 、 27 條消除勞動合同書：

(一)患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失勞動者工作能力的;

(二)生病或是受傷，在要求的診療期限內;

(三)在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章要求的別的情況。

另外，《中華人民共和國婦女權益保障法》第 27 條作了更加實際的要求，一切企業不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除勞動者(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規定停止勞動者(聘請)合同書或是服務合同的以外。

做為女工自身便是受法律法規維護的，但如果女工孕期得話，這時可以享有的工資待遇是更強的。實際孕期女工的工資待遇是如何的呢，我早已在上原文中作出了詳細介紹。必須留意，在我國法律法規中明文規定了在一些狀況下企業是不可以解雇女工的，在其中就包含在女工孕期的情況下不可以開展解雇。