依照在我國法律法規的要求，十一國慶的情況下用人公司是必須給本企業員工放假了7天的。但在國慶期間，也是有很有可能由于一些出現意外的狀況，而必須分配員工加班加點。這時盡管人民法院容許企業那樣做，但另外也要求了企業必須付款相對應的加班費。那麼國慶期間加班費該怎么給呢？我立刻給你做詳盡解釋。

一、國慶期間加班費該怎么給

“節假日日可領到三倍日薪水，歇息日可挑選給與調休或二倍日薪水。”十一國慶10月1日、2日、3日當日加班加點，企業應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

實際的也要以當初國家人社部分配為標準，由于會存有好幾個節假日日連體衣的狀況。如2020年十一國慶。

國家人社部就2020年十一國慶、中秋節假期加班費測算難題開展確立：

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調休;不可以分配調休的，應按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發方法解決。

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭，每鐘頭的加班費則以日加班費除于8鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。別的狀況，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。

二、加班費法律規定

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

盡管大家都了解在法定節假日分配員工加班加點的，必須付款3倍工資，但這也是有規定的，而不是法定節假日全部放假了的時間內加班加點都必須付款三倍工資。而實際國慶期間加班費該怎么給，我早已在上原文中開展了詳細介紹，期待可以為你出示一些協助。