一、國慶期間加班工資該怎么給

　　“國家法定假日可領(lǐng)到三倍日工資，休息天可挑選予以調(diào)休或二倍日工資。”十一國慶10月1日、2日、3日當日加班加點，企業(yè)應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

　　據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，國慶節(jié)放假分配為10月1日至7日放假了補休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期天)工作。依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，公司單位在10月1日、2日、3日期內(nèi)分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;10月4日至7日期內(nèi)公司單位合理安排員工加班加點的，可以挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數(shù)21。75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭，每個小時的加班費則以日加班工資除于8鐘頭。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確定承諾的，按團體合同約定實行。別的狀況，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪工資的70%明確。

　　二、中秋佳節(jié)加班加點能拿要多少錢

　　假如在中秋佳節(jié)3天假日里不歇息都不調(diào)休，那麼應(yīng)當取得是多少加班費呢?

　　按規(guī)定，國家法定假日，公司單位分配加班加點的，須在正常的付款員工薪水的基本上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。而雙休日或是因雙休日調(diào)節(jié)過來的假日，按規(guī)定，在這期間公司單位如分配員工加班加點，可分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則需要按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　假如在中秋假期內(nèi)，員工一天都不歇息，并且企業(yè)過后都不分配調(diào)休，那麼這3天除開拿原先的薪水外，還將多領(lǐng)7天的加班費。

　　倘若某員工上月薪為2000元，依照“員工月計薪天數(shù)為21。75天，職工日工資的測算方法為月薪收益÷月計薪天數(shù)”的計算方法測算，每日薪水約為92元。假如他在中秋假期一直加班加點，過后都沒有調(diào)休，那麼這3天，他將得到644元的加班工資。

　　盡管我們都知道在國家法定假日分配員工加班加點的，必須付款3倍薪水，但這也是有需要的，而不是國家法定假日全部放假了的時間內(nèi)加班加點都必須付款三倍工資。