對與員工而言在工作全過程中最關注的便是薪資，薪資一般分成幾一部分構成在其中有一部分便是加班費，加班費的派發規范在中國《勞動法》中有確立的要求，下邊大伙兒就跟網址我一起來實際了解一下如何確定加班費的規范吧。

一、如何確定加班費的規范

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

明確基數：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

二、調休替代加班工資合理合法嗎

國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，企業能夠 最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當企業可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

法定節假日加班加點，不可以以分配調休為由不付加班費，企業務必依照日基數的300%付款加班費。

不一樣加班加點時間針對不一樣的加班費派發規范，可是有許多企業會不法扣除員工的加班費，若大伙兒針對加班費層面碰到相近的難題，熱烈歡迎詳細信息資詢大家網址的在線律師們。