禮拜天放假了，常常聽見盆友說自身要加班加點，而有的情況下卻又說自身要值勤。盡管都是有一個“班”字，但從法律法規方面上看來，值勤和加班加點實際上是徹底不一樣的。那究竟值勤和加班加點有什么不一樣呢?下面，我就來給你做詳盡解釋吧。

一、值勤和加班加點有什么不一樣

法定節假日，尤其是像十一國慶、新春佳節等假期中，許多企業都是會分配員工開展值勤。

說白了值勤，一般是企業為臨時性承擔接電話、看家、防火安全、防盜或解決緊急事件、應急國家公務等緣故，分配本企業相關工作人員在晚間、公休日和法定節假日等非上班時間內輪著開展的值勤。理論上，值勤和加班加點歸屬于不一樣的定義，盡管二者均是對標準規定上班時間的增加，但二者擁有不一樣的工作中特性和工作目標。

加班加點就是指員工依據用人公司的規定，在平常一切正常工作中時間之外(8鐘頭以外、歇息日、法定節假日等)再次從業自身的做好本職工作。評定加班加點或是值勤，主要是看員工是不是在原先的崗位上從業自己工作中的持續，或是是不是有實際的生產制造和運營每日任務。

二、企業怎樣付款加班工資

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

我早已在上原文中做出了詳細介紹。實際上大部分狀況下分配員工在歇息請假的時間值勤的，通常員工是不用工作中，但加班加點就不一樣了，必須具體的勞動者工作中。因而，在加班加點的狀況下，能夠 規定企業付款員工一定金額的加班工資。