加班加點和值勤有哪些不一樣？也許許多 員工都認為加班加點和值勤是一回事兒，二者之間沒什么不一樣的地區。實際上，加班加點和值勤是2個徹底不一樣個定義。盡管僅有一字之差，但實質卻差了太遠。按有關現行政策的要求，值勤和加班加點的定義是有差別的。但具體中，在一些獨特性、不可以中斷的輪崗制度職位上，許多員工和公司經常由于上班時間到底是算“加班加點”還是“值勤”而引起有關加班工資的勞務糾紛。相關加班加點與值勤的不同點，請閱讀文章下面。

加班加點和值勤有哪些不一樣

值勤和加班加點是有差別的，最主要是看工作內容。

加班加點就是指在空出法律規定上班時間范疇內依然在自身的崗位上從業一定的生產運營主題活動。而值勤一般不是從業生產運營主題活動的。因而評定加班加點還是值勤，最重要的一方面關鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是不是有實際的生產制造或運營每日任務。假如用人公司分配員工在值勤期內所從業的工作中與一切正常工作中期內從業的工作中基本一致，理應視作其一切正常工作中，依照加班加點來解決。

1、定義不一樣.

依據《勞動法》相關要求，加班加點一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外再次從業做好本職工作。而值勤其并不是一個法律名詞解釋，也欠缺法律規定。一般覺得，值勤就是指員工依據用人公司的規定，在一切正常工作中時間之外壓力一定的非生產性、非做好本職工作的義務。

一般而言，值勤是企業因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，臨時性分配或依據規章制度在晚間、公休日、法律規定請假日等非上班時間內分配與員工本職工作無關系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關系，但為非生產性的義務，值勤期內能夠歇息的工作中，如看家、接電話等。

2、工作中特性和工作目標不一樣。

值勤和加班加點盡管全是在法律規定工作中時間之外壓力一定義務，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內擔負一定非生產性、非做好本職工作。而加班加點是因企業的生產運營必須，由員工在原崗位和非上班時間再次從業做好本職工作。

3、調節標準不一樣。

有關值勤難題，現階段未有確立的法律法規對其開展調節。而加班加點卻需負《勞動法》《勞動合同法》等相關相關法律法規的調節。

4、工作中酬勞付款根據不一樣。

值勤的酬勞規范法律法規上也無明文規定，一般狀況下由企業內部制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關相關法律法規的立即標準。

5、時間限制不一樣。

值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務必受《勞動法》要求的每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

我認為加班加點與值勤較大 的差別應該是，加班加點是增加上班時間，而值勤是在當值的車次里出任工作中。前面一種是要付款加班工資的，而后面一種歸屬于做好本職工作，無需付款加班工資。

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