? 很多員工的意識里加班津貼便是加班工資，很顯而易見加班津貼與加班工資是不一樣的。那麼加班津貼可否取代加班工資？這也是讓許多 員工想搞不懂的地區(qū)。相關加班津貼能否取代加班工資的有關內(nèi) 容，請大伙兒閱讀文章下面。

實例：

2009年5月16日張某與某紙制品企業(yè)簽署勞動合同書，職位為行政助理，月工資5000元，工作職責便是承擔統(tǒng)計分析各子公司的經(jīng)營情況及主題活動基本方案策劃等工作中。受職位特性所定，張某必須經(jīng)常到子公司調查工作中，勞動量大，公出和加班加點便變成家常飯。企業(yè)的《員工手冊》要求，凡請求超時工作中合乎企業(yè)加班加點標準的情況，企業(yè)都將依照參加工作時間和工作業(yè)績向職工付款不一樣額度的加班津貼。依照張某的參加工作時間和主要表現(xiàn)，每個月的加班津貼額度為均值鐘頭薪水乘于48小時。

工作中一年多來，過度經(jīng)常的公出加班加點讓張某損害了許多 個人時間，比較嚴重危害了生活品質。2011年3月，張某向企業(yè)明確提出離職，規(guī)定企業(yè)依照具體加班加點時間為他發(fā)放一年多來的加班費。企業(yè)覺得，加班津貼的付款規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)法定條件制訂的管理制度，依照管理方案開展內(nèi)控管理也是法律法規(guī)容許的。張某新員工入職至今，企業(yè)一直依照此項制度執(zhí)行，張某從沒有明確提出過質疑。在企業(yè)特定加班加點的月，企業(yè)都給張某付款了加班津貼，有的月加班津貼的額度遠遠地超出法律法規(guī)加班費的規(guī)范，因而企業(yè)不理應在早已執(zhí)行了計付加班費的法律權利后再付款附加花費。彼此商議無果，張某向本地勞動人事異議監(jiān)察委員會明確提出訴訟申請辦理，規(guī)定企業(yè)付款2009年5月至2011年3月期內(nèi)的加班費。

評價：  

增加上班時間就是指員工的工作中時長超出法律法規(guī)的規(guī)范上班時間，包含加班加點和天賦加點二種。加班加點就是指職工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在國家法定假日和公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中;天賦加點就是指職工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在規(guī)范工作日內(nèi)要求的上班時間之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。依據(jù)日夜奮戰(zhàn)時間的不一樣，《勞動法》將日夜奮戰(zhàn)的薪水酬勞計發(fā)占比干了三個不一樣層級的要求：一、用人公司分配員工增加上班時間的(即天賦加點)，理應向員工付款不少于薪水150%的薪水酬勞;二、用人公司在法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調休的，理應向員工付款不少于薪水200%的薪水酬勞;三、用人公司在法定休假日分配員工工作中的，理應向員工付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

要處理此案中企業(yè)是不是要向王某發(fā)放加班費的難題，最先理應確立加班津貼是不是能夠取代加班費。加班津貼是用人公司給本公司員工設置的一項社會保障制度，法律法規(guī)對加班津貼并沒有強制性規(guī)定，用人公司能夠依據(jù)運營特性及公司必須決策是不是設置和實行加班津貼規(guī)章制度。加班費兩者之間不一樣，是法律法規(guī)給用人公司設置的一項法定義務，員工超出上班時間工作中，用人公司理應依據(jù)具體產(chǎn)生的日夜奮戰(zhàn)的時間不一樣，依照相對的占比給予計發(fā)加班費。不難看出，加班津貼并不相當于加班費，用人公司付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費的法定義務。因而，加班津貼理應推行“多沒退少要補”的標準，當具體加班費高過加班津貼時，用人公司理應依照具體加班費額度付款;當具體加班費小于加班津貼規(guī)范時，用人公司能夠依照企業(yè)內(nèi)部要求的加班津貼規(guī)范付款。

我以實例的方式為大伙兒詳細介紹了相關內(nèi)容，期待能對大伙兒有一定的協(xié)助，另外也期待能解除大伙兒一直以來的疑慮。

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