一、員工加班加點的不一樣薪酬規范是什么樣的

員工加班加點的不一樣薪酬規范：依據《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業分配加班加點員工能不能回絕

用人公司規定員工超出規范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰。一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先一定是因為企業經營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因特別因素必須延長性時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間不能高于3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因其它緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須及時處置的;二是生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠 回絕加班加點。

員工加班加點的不一樣薪酬規范是什么樣的?員工如果碰到企業不愿發加班費的狀況，還可以根據勞動合同法相關要求來維系自身的利益。員工應對自身加班加點沒有獲得該有酬勞，最好是多與相應技術專業法律咨詢免費，能夠給大家給予這類服務項目。