薪水是人力資本的一種貸幣反映方式，立即影響到員工存活的標準與生活的品質。員工的收入受法律法規的維護，可一些非法公司單位為了更好地獲得大量的盈利，集聚大量的資產，通常在員工的薪水上下功夫，不發工資、少發放工資、扣發薪水變成她們一貫的方式，僅僅技巧各不相同。年終歲尾，又逢討資高峰期，小編擬融合司法部門實踐活動，分析一下常用的侵害員工薪水利益的多種個人行為。

　　零酬無嘗應用

　　吳某是某地辦工業生產學校法學系的學員，貴校的其前身是一員工培訓機構，院校非名牌大學，工作中不太好找。吳某畢業之后，被一企業顧問室招去“幫助”。一幫2年，因為國家司法考試未根據，企業顧問當不上，別的職位“滿員”，吳某只有訕訕離開，2年白做了。

　　觀點:由于就業問題，“零薪水使用”、“零薪水幫助”，“零薪水學生就業”的事，不時在在校大學生初入職場中產生。我國現行憲法第六條要求，在我國推行各盡所能、工資制的標準。勞動合同法第三條要求，員工有獲得勞務報酬的支配權。零薪水使用、零薪水幫助、零薪水學生就業是違反規定的。不論是加工廠、或是機關事業單位或是機關單位，無論以哪些為名用工，都理應付款酬勞。標準工資不清晰的可參考同職位的或國家規定的規范實行。

　　“吃”、“住”頂抵酬勞

　　云秀和好多個沒有考入大學的老鄉姊妹從鄉下來城內闖世界，初來乍到，主要的問題是吃和住。通過一番勤奮，他們總算和一服裝廠簽署了歷時2年的勞動合同書。合同約定廠家“管吃管住”，每月每個人給薪水1000元。但進廠后薪水拿到手時，他們愣住了。薪水哪是每月1000元，“包吃包住、包起來”都需要付錢，扣除房租費、餐費，每一個月每個人取得手的薪水僅有小小幾百塊，即使把住宿費用算上，也小于當地的薪水。

　　觀點:依據原衛生部公布的《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十三條、第五十四條，《工資暫行規定》第五條及其勞動和社會保障部公布的《最低工資規定》第三條的要求，“薪水”就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給勞動人民的勞務報酬。薪水理應以法定貨幣付款。“最低工資標準”就是指員工在法定工作時間內或依規簽署的工作合同約定的上班時間內執行了一切正常工作責任、給予了一切正常工作的條件下，由其所屬的公司單位付款的最少勞務報酬。用“管吃管住”替代貸幣付款是違反規定的。公司單位“管吃管住”扣減的住宿費用再加上勞務報酬小于本地最低工資，是顯然的違紀行為。

　　停產不付酬

　　騰云上年被一勞務派遣公司招收，簽署了歷時2年的勞動合同書。因為外派業務流程冷漠，派遣工作中時有時無。用人間歇性期內，勞務派遣公司不發送給生活費用。

　　觀點:勞動法第五十八條第二款要求:“勞動派遣公司應該與被安排的員工簽訂二年以上的固定不動時限勞動合同書，按月付款勞務報酬;被外派員工在無工作中期內，勞動派遣企業應當所在城市市人民政府規定的最低工資，向其按月付款酬勞。”原衛生部公布的《工資暫行規定》第十二條要求:“非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。”非因員工緣故企業停產，員工擁有法律規定工資待遇的支配權。

　　設套加班加點不付錢

　　張淼年以前面試趕到某公司，簽訂時企業取出了一紙空缺協議書讓張簽名，協議書承諾“每月薪酬3000元包含加班工資”，但沒有寫實際加班加點時間。張在合同書上簽了字。入企業后張沒有節假日日，每天加班加點，每日工作中十多個鐘頭。突然有一天，企業辭退了他，他感覺企業沒有直接測算加班工資，危害了他的權益，遂向企業明確提出再次測算加班工資的規定。

　　觀點:勞動合同法第四十一條、第四十四條要求:“公司單位因為生產運營必須，可以增加運行時間，但一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。”也即公司單位應在薪酬以外另算酬勞。公司單位與職工可以承諾薪酬包含加班加點，但加班無論時間上、酬勞上是有法律法規的，不可以由于薪酬中包含加班工資就無限期地讓職工加班加點而不付酬。