婚假還可以稱為帶薪年假，這具體指的是在員工休年假期內(nèi)，公司單位也是必須確保員工的合法權(quán)利，按規(guī)定付款其婚假期內(nèi)的薪資酬勞。而針對員工而言，并并不是只需參與了工作中便會有婚假，一般規(guī)定最少在同一個企業(yè)持續(xù)工作中做到了1年以及以上的時間，那麼才會出現(xiàn)婚假。而依據(jù)具體在本部門的工作年限不一樣，當(dāng)然員工可以體驗到的年假天數(shù)也是不一樣的，最少是5天，而最大則可以做到15天。自然如果企業(yè)分外要求了婚假的日數(shù)，超出法律規(guī)定日數(shù)的，也是可以的，但不可小于國家規(guī)定的年假天數(shù)。

　　產(chǎn)假就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院辦公廳法紀(jì)公司辦公室原文發(fā)布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬向產(chǎn)假由90天增加到14周，生孕小產(chǎn)醫(yī)療費由企業(yè)付款。

　　勞動合同法62條要求：女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第8條要求＂女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎生孕的，每多生育一個寶寶，提升產(chǎn)假15天＂。

　　依據(jù)以上要求，法律規(guī)定的產(chǎn)假日為90天。公司單位可以按照本企業(yè)具體情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不能小于法定標(biāo)準(zhǔn)。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請病假，但病事假期內(nèi)不可以享有產(chǎn)假工資待遇。

　　網(wǎng)民：產(chǎn)假有什么種類？

　　刑事辯護律師：授乳時間哺乳假女工生孕后．在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個班工作的時間內(nèi)授乳2次（包含奶粉喂養(yǎng)）。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應(yīng)用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次喂奶時間提升三十分鐘。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)．由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可以說哺乳假六個半月。（上海女工安全生產(chǎn)方法第十六條）晚育假、晚婚晚育護理假遇國家法定假日延期。產(chǎn)假98天是包含休息日和國家法定假日的晚育假15天是包含休息日，但不包括國家法定假日務(wù)必享有的假產(chǎn)假：98天＋15天（晚婚晚育）＋15天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個寶寶）孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時間內(nèi)開展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應(yīng)算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作的時間內(nèi)開展產(chǎn)科檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）產(chǎn)前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應(yīng)用。可以請的假產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)小產(chǎn)假期有多少天的相關(guān)內(nèi)容?？偟膩碚f，我們可以獲知依據(jù)《勞動法》的相應(yīng)要求，女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假，針對小產(chǎn)假的休假日數(shù)法律法規(guī)并沒要求具體的日數(shù)。假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢的刑事辯護律師。