依據《女職工勞動保護特別規定》第七條要求：女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。《女職工勞動保護特別規定》是為降低和處理女工在工作因其生理特征導致的獨特艱難，維護女工身心健康制訂。由國務院令于2012年4月28日公布，自發布生效日實施。

　　公司單位理應遵循女工忌諱從業的勞動者標準的要求。公司單位理應將本企業歸屬于女工忌諱從業的勞動者標準的職位書面形式通知女工。女職工忌諱從業的勞動者范疇由本要求附則列報。國務院辦公廳安全生產管理管理方法單位會與國務院辦公廳人力資源管理社保行政機關、國務院辦公廳衛生行政部門依據社會經濟發展狀況，對女工忌諱從業的勞動者范疇開展調節。

　　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　１、確立了單位職責權限。因體制改革等緣故，女工安全生產監管體系產生過多次轉變。2011年底，新修訂的《職業病防治法》對職業安全衛生管理機制作了調節，即：人力資源管理社保部門承擔勞動合同書、施工時間請假、社保等事宜的監督管理，安全生產管理管理方法單位承擔公司單位遵循工作安全性衛生法律法規的當場監督管理。由此，《規定》將女工安全生產監管體系由之前的原工作行政機關一家調節為縣級以上政府人力資源管理社保行政機關、安全生產管理管理方法單位依照分別崗位職責承擔對公司單位遵循本規范的狀況開展監督管理。

　　2、要求了法律依據。《女職工勞動保護規定》對用人公司的違紀行為僅含糊要求給與紀律處分、勒令經濟補償金、單位受賄罪法律責任。根據《職業病防治法》、《勞動保障監察條例》的相關懲罰要求，《規定》對公司單位違背女工安全生產的法律依據給予確立。

　　《女職工勞動保護規定》要求的女職工產假為90天，《勞動法》規定為“不少于90天”。依據征詢建議的狀況，從有益于女工身體恢復和純母乳喂養的視角，《規定》參考國際勞工組織相關條例有關“女性須有權利享有不少于14周的產假”的要求，將生孕產假假日增加至14周（即98天）。

　　對女工小產的，《女職工勞動保護規定》僅標準要求“給與一定時長的產假”，實踐活動中各公司單位把握的休假時間長短不一。為確保小產女工的利益，《規定》參考原社會保障部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中有關流產假的級別區劃，確立了小產產假。

　　小生完孩子女工的人體抵抗能力會降低，不適宜辛勤勞動、奔忙勞苦。因此我國都是會要求女工流產也需要休產假，可是與一切正常妊娠期的假日不一樣。孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿４個月小產的，享有42天（6周）產假。以上便是我提供的小產假期一般會出現多少天，如您以及其它疑惑，熱烈歡迎打電話知名律師