產(chǎn)假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右長至四個月，女工懷孕享有不少于九十八天的產(chǎn)假。職場女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位不能減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動關(guān)系。

　　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。

　　女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假碰到節(jié)假日日不能延期，產(chǎn)假已包括法定節(jié)假日。自然，一部分地區(qū)的晚育假是延期的，按《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》要求：晚婚假、晚育假、晚婚晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日延期。

　　產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假。如上海要求“經(jīng)二級以上保健醫(yī)療組織證實有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

　　哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

　　晚育假、晚婚晚育護(hù)理假。

　　遇法定節(jié)假日延期。

　　晚育假，依據(jù)各省市、自治州、市轄區(qū)的要求解決。例如，廣東為15天，上海為30天。晚育假包含雙休日日，但不包括法定節(jié)假日。

　　授乳時間哺乳假。女工生孕后，在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個班工作的時間內(nèi)授乳2次（包含奶粉喂養(yǎng)）。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應(yīng)用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次喂奶時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可以說哺乳假六個半月。

　　網(wǎng)民：產(chǎn)假期內(nèi)支配權(quán)遭受侵害的，怎樣消費者維權(quán)？

　　刑事辯護(hù)律師：女工的獨特安全生產(chǎn)支配權(quán)遭到影響時，女工可采用以下方式，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

　　一是向公司主管機構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。（《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》要求：“女工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益遭到影響時，按照國務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位的上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)或是該企業(yè)所屬地域、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的單位理應(yīng)自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到　認(rèn)定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。”）

　　二是向仲載協(xié)會申請勞動仲裁。必須留意的是應(yīng)當(dāng)在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年以內(nèi)。

　　三是對工作行政機關(guān)處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

　　在我國法律法規(guī)產(chǎn)假為九十八天，在其中早已包括法定節(jié)假日，換句話說不會再延期，但各地區(qū)另有規(guī)范的以外，且女性有孕婦難產(chǎn)、雙胞胎等情形的，可以增加相對應(yīng)日期。以上便是我歸整的產(chǎn)假時間遇到法定節(jié)假日延期嗎的相關(guān)內(nèi)容，假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。