按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款要求：女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　第八條第二款要求：女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　但有一點必須需注意，不論是小產(chǎn)或引產(chǎn)手術(shù)，都需要擁有本地計生委單位為其提供的允許終止懷孕的證實。尤其是對做引產(chǎn)的被告方。假如被告方是因為鑒定胎兒性別的緣故做出挑選 胎兒性別鑒定的引（小產(chǎn)），其全部的花費都得自立（包含產(chǎn)假病事假時間的薪水等）。不論是我國的《人口與計劃生育法》或是各地的《人口與計劃生育條例》都明文規(guī)定了“禁止運用超聲波技術(shù)性和別的方式方法開展非醫(yī)藥學必須的鑒定胎兒性別；禁止非醫(yī)藥學必須的可選擇性其他人力終止懷孕”。

　　1、最先，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；

　　2、假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水?？墒?，若公司為員工交納的生育保險費數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補充；

　　3、假如企業(yè)沒有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)理應按一切正常出勤率發(fā)放工資。

　　《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第七條

　　女工懷寶寶不滿意四個月流內(nèi)產(chǎn)的，應容依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假；孕期四個月以上（含四個月）小產(chǎn)的，給與四十二天產(chǎn)假。

　　按《女職工勞動保護特別規(guī)定》得知，以孕期4個月為界線，人流后很有可能得到15到42天中間的產(chǎn)假；但留意在我國對得到該假日的小產(chǎn)程序流程有要求，務(wù)必要有一定的證實才可以得到這個假期哦。以上便是我收集整理的小產(chǎn)假期國家規(guī)定是什么樣的。