一般來說，女工在產假期內領到的薪資和生育保險是一回事兒。假如女工在休產假期內早已享有了生育保險、診療補助等工資待遇，若生育保險高過員工平均收入，則公司無需再向其付款產假工資；若小于平均收入，則企業必須補充差值。而對超出生育保險付款限期、未做到生育保險領到規范、或是公司未給員工交納生育險的，員工有權利規定企業支付產假工資。特別注意的是，生育保險與產假工資實質上是不一樣的。生育保險中國法律、政策法規要求對職業女性因生孕而離開了崗位期內，給與的生活費。為員工擔負生育保險的行為主體是社保經辦機構。假期工資員工休產假期內，公司為其派發的薪水。為員工付款薪水的行為主體是公司單位。

　　（1）員工總計參與生育險滿1年而且公司單位已向其墊款生育保險的，公司單位可在員工生孕或是實施計劃生育手術的次月起1年內向型城鎮職工社保經辦人員組織申請辦理撥款生育保險

　　（2）總計參與生育險不滿1年的員工生孕或是實施計劃生育手術的，公司單位可在為員工總計交納生育保險費滿12個月并向員工墊款生育保險后1年之內，向城鎮職工社保經辦人員組織申請辦理撥款生育保險。

　　依據《女職工勞動保護特別規定》（國務院令令第619號）第七條要求，女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天，女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　以上便是我為各位詳細介紹的有關有生育保險是否產假工資也不發過的相關內容。雖然休產假是女性朋友的一種福利，但也需要按規定來，女士也不可以無期限的休產假的，等身體恢復的差不多了就可以回家上班了，終究這才算是正事。