陪產假，別名陪護假，即女性在享有產假期內，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權。

　　現階段，勞動合同法等法律法規并沒有對陪產假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育法中。

　　現階段廣東男性陪產假為15天。

　　新規章決策將女工合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的獎賞假，從30日增加至80日。換句話說，選擇順產可享有98天 80天獎賞假=178天的產假，剖宮產可享有98天 80天獎賞假 30天剖宮產假=208天的產假。本次調整中，陪產假沒有作調節，仍為15天。

　　依據新規章要求，無論胎數，只需是合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的孕婦，均可享有80日的獎賞假。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發

　　保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

　　第二，產前假，薪水按八成發。

　　孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

　　第三，產假，領生育保險

　　產假包含：98天 30~60天（各省人口與計劃生育法增加產假時間） 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

　　1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司。

　　2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

　　以上便是我為各位詳細介紹的有關廣東陪產假時間要求的相關內容。假如女士或是男士在休產假的情況下企業少發或是不發工資得話，是可以將其狀告法院的，休產假是滿足條件的居民的公民基本權利，也是受國家法律維護的，誰也不可以奪走。