1、懷孕期間薪水

　　女工懷孕七個月以上(按28周測算)，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半個月左右。提示留意的是，請長病事假女工不享有產前假。這兩個半個月左右的產前假只有按產期在產假前實行。對于女工請產前假期內的薪水按自己薪水的百分之八十發送給”。

　　2、保胎假期內的薪水

　　《我國工作質監總局商業保險福利司有關女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的福利待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，如今合理)中要求，女工按計劃生育政策孕期，通過醫生開具證實，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。因而，保胎假期內，女工只有取得病假工資。

　　“如今的產假是98天，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，應提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產假15天。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條要求，女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，應提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產假15天。”

　　產假期內什么時候發放工資沒有時間規范的，關鍵分三種狀況：

　　1、假如公司單位依規給員工交納了生育險的，由生育保險依照員工自己原工資支付(局部地區要求生育險付款98天基本產假工資，其他的產假工資由用人公司付款);

　　2、假如公司單位未給員工交納生育險的，由公司單位根據員工原薪水金額付款員工薪水。

　　3、假如公司單位應當付款而回絕付款的，員工可以申請勞動仲裁規定公司單位付款產假工資。

　　以上便是我為各位詳細介紹的有關江蘇產假工資待遇國家規定的相關內容。女士法定婚假、產假全是我國明文規定的，是遭受國家法律維護的，一切公司都不可以擅自變更，并且在這段時間還不能隨便解雇女士員工，要不然員工是可以向勞動局體現的。