員工每一個月發放工資的情況下，都是有一項扣錢便是“五險一金”，本人的扣錢。可是有很多員工并沒有，因此，大伙兒就產生那樣的了解：把用人公司分為了三六九等，國機關事業單位是國家單位，交納“五險一金”理所當然，別的外資企業、民企和私人企業是不是交納都需看企業的意向，那麼，國家規定的福利工資待遇是五險一金嗎?

一、國家規定的福利工資待遇是五險一金嗎?

個人社保歸屬于我國強制的基本上福利，公積金現階段依照《住房公積金管理體例》規定用人公司和員工創建勞務關系，用人公司依規給員工交納。

用人公司未給員工交納社保和公積金的，員工能夠到用人公司所在城市的社保中心和公積金管理處開展舉報。

五險一金現階段依照現行標準的法律法規，個人社保歸屬于用人公司法律規定的責任，員工和用人公司創建勞務關系，用人公司理應依規給員工交納社保。

《住房公積金管理條例》要求，用人公司理應給員工交納公積金。

二、《社會保險法》

第五十八條 用人公司理應自勞動力之日起三十日內為其員工向社保經辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經辦人員組織核準其理應交納的社會保險金。

同意參與社保的無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與社保的非全日制從業者及其別的靈活就業人員工作人員，理應向社保經辦人員組織申辦社保備案。

我國創建全國各地統一的本人社保號。本人社保號為中國公民身份號碼。

第六十三條 用人公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令其期限交納或是補充。

用人公司貸款逾期仍未交納或是補充社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠向金融機構和別的金融企業查看其儲蓄帳戶;并能夠申請辦理縣級以上相關行政機關做出劃轉社會保險金的決策，以書面形式告知其開戶行或是別的金融企業劃轉社會保險金。用人公司余額低于理應交納的社會保險金的,社會保險金征繳組織能夠規定該用人公司給予貸款擔保，簽署推遲交費協議書。

用人公司未全額交納社會保險金且未給予貸款擔保的，社會保險金征繳組織能夠申請辦理人民檢察院扣留、被查封、競拍其使用價值等同于理應交納社會保險金的資產，以競拍個人所得抵繳社會保險金。

三、《住房公積金管理條例》

第三十七條

違背本規章的要求，企業不申請辦理住宅公積金繳存備案或是不以本企業員工申請辦理住宅個人公積金開設辦理手續的，由公積金管理處勒令期限申請辦理;貸款逾期不申請辦理的，處一萬元之上五萬元下列的處罰。

第三十八條

違背本規章的要求，企業貸款逾期不繳或是少繳公積金的，由公積金管理處勒令期限存繳;貸款逾期仍不存繳的，能夠申請辦理人民檢察院申請強制執行。

第三十九條

公積金管理委員會違背本規章要求審核公積金應用方案的，由國務院辦公廳基本建設行政部門主管機構會與國務院辦公廳行政機關或是由省、自治州市人民政府基本建設行政部門主管機構會與平級行政機關，根據管理方法權力勒令期限糾正。

第十三條

公積金管理處理應在受授權委托金融機構開設公積金專用存款賬戶。

企業理應到公積金管理處申請辦理住宅公積金繳存備案，經公積金管理處審批后，到受授權委托金融機構為本企業員工申請辦理住宅個人公積金開設辦理手續。每一個員工只有有一個住宅個人公積金。

公積金管理處理應創建員工公積金明細帳，記述員工本人公積金的存繳、獲取等狀況。

第十四條

新開設的企業理應自開設之日起30日內到公積金管理處申請辦理住宅公積金繳存備案，并自備案之日起20日內持公積金管理處的審批文檔，到受授權委托金融機構為本企業員工申請辦理住宅個人公積金開設辦理手續。

企業合拼、公司分立、撤消、散伙或是倒閉的，理應自產生上述所說情況之日起30日內由原企業或是結算機構到公積金管理處申請辦理工商變更或是銷戶備案，并自辦理工商變更或是銷戶備案之日起20日內持公積金管理處的審批文檔，到受授權委托金融機構為本企業員工申請辦理住宅個人公積金遷移或是保存辦理手續。

第十五條

企業錄取員工的，理應自錄取之日起30日內到公積金管理處申請辦理存繳備案，并持公積金管理處的審批文檔，到受授權委托金融機構申請辦理員工住宅個人公積金的開設或是遷移辦理手續。

企業與員工停止勞務關系的，企業理應自勞務關系停止之日起30日內到公積金管理處申請辦理工商變更，并持公積金管理處的審批文檔，到受授權委托金融機構申請辦理員工住宅個人公積金遷移或是保存辦理手續。

之上便是“國家規定的福利工資待遇是五險一金嗎?”的實際回應，期待能對大伙兒有一定的協助。不管用人公司的特性是哪些的，只需彼此簽署了勞動合同書，建立的勞務關系，用人公司就務必給員工交納“五險一金”，不然便是違背我國的要求，員工有支配權向相關部門體現消費者維權。