在我國(guó)最新法律法規(guī)，未要求兒女完婚爸爸媽媽擁有假日，而只要求自己完婚才擁有相對(duì)的法定婚假。

　　1、按法定婚齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3天法定婚假。

　　2、合乎結(jié)婚年齡(女23歲，男25周歲)的，不會(huì)再享有晚婚假獎(jiǎng)賞，僅有3天法定婚假。

　　3、完婚時(shí)雙方?jīng)]有在一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路程假。

　　4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假。

　　婚假工資測(cè)算：簽有勞動(dòng)合同書(shū)，按工作合同約定的工資計(jì)算;簽有集體合同，且集體合同薪水高過(guò)勞動(dòng)者報(bào)酬，按集體合同的工資計(jì)算;沒(méi)有履行一切合同書(shū)或合同的，法定婚假假期工資的計(jì)算方式是按被告方所屬職位一切正常出勤率時(shí)的每月薪水的70%來(lái)測(cè)算;別的。

　　法律規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條

　　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條

　　勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議;協(xié)商不了的，適用集體合同要求;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，適用國(guó)家相關(guān)要求。

　　以上便是我們?yōu)槟敱M分類(lèi)整理的勞動(dòng)法規(guī)定兒女完婚有請(qǐng)假嗎的相關(guān)內(nèi)容。在我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)兒女完婚爸爸媽媽請(qǐng)假作出相應(yīng)要求，只是要求兒女自己擁有3天的法定婚假。果您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家有專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。