一、加班一天月工資怎么算的？

加班加點一天月薪水就需要承諾的來實現測算，而針對加班費的測算會按不一樣的上班狀況來明確；

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位理應付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞，則加班工資計算規范如下所示：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費不付款可以申請勞動仲裁嗎？

可以，可是必須給予對應的直接證據。

勞動仲裁是工作仲裁員會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有其它書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予以審理。

公司單位和員工產生下列關于勞動仲裁可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規明文規定的別的關于勞動仲裁。

綜合性上邊所講的，加班加點一天針對月薪水是沒有變化的，只需彼此在協議中承諾好就可以按約定的來開展付款，加班費是附加所支出的，因此，在預估的過程中就必須聯系實際情形來，不一樣的情況所具有的加班費便會徹底不一樣 。