一、評定自身的整體實力

你可以拿是多少薪水，是由你得的工作能力決策的，盡管現階段做為應屆畢業生都還沒什么工作經歷，可是在文憑上，工作經歷、專業技能、校園內新項目承擔、職業資格證和殊榮獎賞等層面全是十分關鍵的評定規范。因此 ，你最先要對自身的整體實力有一個較為清楚測了解。

二、考慮到自身要從業的崗位和大城市挑選

薪酬也有2個關鍵的影響因素：便是職位挑選和城市經濟整體實力。有的職位起薪就較為高，而有的職位起薪就很低。例如財務會計和文職工作一般較為低，互聯網技術，建筑設計師就高一些;此外大城市的挑選也很重要，三線城市的3000很有可能比一線城市5000更有使用價值。

因此 在為自己定價時，還要充分考慮自身的職位和所在大城市的經濟發展水準。

三、參照市價

假如你確實沒有底，能夠自身上招聘網看一下同職位的薪酬水準都是在一個哪些的范疇，隨后你來招聘面試前，要先掌握你本次招聘面試的公司此職位的薪酬，讓自身內心有一個較為清楚的數。還可以資詢親人和師兄師姐們，終究她們全是有經驗人，更定有可以協助你的地區，對銷售市場的掌握也比您有工作經驗。

四、不必獅子大開口

當招聘者詢問你薪酬時，大部分能夠分辨招聘者對你大致是認同的。但你也不可以獅子大開口，給招聘者留有不崗位，對自身工作能力固執己見的狀況。自然，也不可以報個很低的價錢，這也會讓招聘者猜疑是不是你“物超所值”。

五、學好反問到

那麼大家應當如何解決呢?我建議你相反問招聘者2個難題。一個是這一崗位的實際崗位工作職責;二是企業對這一職位預估薪酬。盡管職業名稱同樣，但同職位不一樣公司實際工作職責都有一定的區別，問清晰這兩個難題后，你對這一職位什么價格就擁有一個基本上分辨，隨后再得出相對性應范疇內的一個價格。

總得來說，應屆畢業生對薪酬的規定要有理有據，合乎價值。不可以太低賤，也不可以獅子大開口。那樣不但能夠避免 被公司蒙騙，還能給招聘者留有一個好的印像。