產假必須向公司單位申請辦理，產假工資是由社保中心派發的，必須去社保中心領到，假如企業未交納生育險，則產假工資由企業派發。

　　盡管說生育保險和產假工資彼此之間是有差異的，可是在真實中常常會合二為一，換句話說許多企業是沒有產假工資的，僅僅派發了生育保險。

　　但一般來說，假如生育保險小于員工平均收入水準，那麼企業必須補充差值；假如生育保險高過員工的平均收入水準，那麼公司就不用向員工付款另外的產假工資了。

　　依照中國的勞動合同法，假如企業沒有給女經理交納生育險，或是由于交納的時長不足，不符合領到生育保險待遇的規范，那麼企業是要為女經理派發產假工資的。所以說，生育保險和薪水是不可以與此同時領到的。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發

　　保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

　　第二，產前假，薪水按八成發。

　　孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

　　第三，產假，領生育保險

　　產假包含：98天30~60天（各省人口與計劃生育法增加產假時間）15天（孕婦難產）15天（雙胞胎每多生一個寶寶），領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

　　1、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發標準工資，相同）高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司。

　　2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

　　第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

　　必須留意的是，每個省的計劃生育法早已取消了晚育假，并增加了產假，各省市產假提升的日數30-60天不一，實際產假的日數大伙兒了解本地計生委單位或是查看地域計劃生育法。

　　一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

　　依據法律法規可以獲知，產假必須向公司單位申請辦理，產假工資是由社保中心派發的，必須去社保中心領到，假如企業未交納生育險，則產假工資由企業派發。以上就是我為您產生有關產假是找社保中心嗎的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。