一、被辭退員工有雙向勞務(wù)關(guān)系是不是付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

被辭退員工有雙向勞務(wù)關(guān)系企業(yè)不一定必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是存有下列情況，則有可能必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、員工由于下列緣故一方面終止合同的：

(1)公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

2、公司單位依向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的。

3、企業(yè)解雇下列無過錯(cuò)員工的：

(1)勞動(dòng)者生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

4、公司單位必須開展重組將員工解雇的。

二、企業(yè)倘若有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，如何付款該賠償金?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

企業(yè)將員工解雇以后，倘若有向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，不可以被辭退者有雙向勞務(wù)關(guān)系為由回絕付款賠償金。若是員工可以得到賠償，可是企業(yè)以各種各樣不規(guī)范的原因回絕付款，員工可以在訴訟時(shí)效期間以內(nèi)挑選明確提出勞動(dòng)仲裁的要求。