當一個人尋找一份工作中后依然存有許多空閑的時間，又不愿消耗只想要工作中，便會又和別的企業簽署勞動合同書，這就存有了雙向的勞務關系，可是法律法規只能確保一個勞動合同書，那麼被辭退員工有雙向勞務關系賠償企業是不是有效呢？大家根據下面來了解一下。

一，被辭退員工有雙向勞務關系賠償企業是不是有效

假如用人公司以前明確提出，員工不糾正；或是員工對該企業的工作中導致比較嚴重危害，就不用付款經濟賠償金。

可是用人公司理應對以前明確提出過，或是員工對本部門的工作中導致比較嚴重危害明確提出直接證據支撐點，不然，很有可能擔負打官司的風險性，還會繼續擔負經濟賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：

（一）在使用期內被證實不符錄取標準的；

（二）比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

（三）比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的；

（四）員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的；

（五）因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的；

（六）被追究其刑事處罰的。

第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區，設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水是員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第四十八條 用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書，員工規定立即執行勞動合同書的，用人公司理應再次執行；員工不規定立即執行勞動合同書和勞動合同書早已不可以再次執行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。

第八十七條用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條用人公司聘用沒有消除勞動合同書的員工，原用人公司與用人單位發生的關于勞動仲裁，能夠列新的用人公司為第三人。

原用人公司以新的用人公司侵權行為為由向人民檢察院提起訴訟的，能夠列員工為第三人。

原用人公司以新的勞動者和員工一同侵權行為為由向人民檢察院提起訴訟的，新的勞動者和員工列入一同被告。

根據上文我們可以了解被辭退員工有雙向勞務關系賠償企業是不是有效這個問題的解釋，假如對企業導致比較嚴重危害的狀況，而且企業也給過去了警示，員工或是有相對的違紀行為用人公司不但能夠消除勞動合同書，并且員工還會繼續付款相對應的賠償費。