產假和職位不相干，和所屬地域相關。全國各地針對產假規定不一樣。全是要求在擁有國家規定98天產假基本上，再度擁有所屬地域產假獎賞。

　　女工按照規定享有產假的時候的生育保險，按本企業上年員工月均值職工均值繳費工資計發。每日的假期工資＝本企業上年員工月人平繳費工資／30天例如一個孕媽媽社保繳納人，上一年的繳費工資是5000元，依照現階段最廣泛的單胎、晚婚晚育、獨生子，剖腹產。也就是在產假中，可以享有5000／30×140天＝23333元的生育保險。盡管是由于生孕而請假沒有工作，可是一樣享有到了工作中階段的薪資待遇。“該筆錢并不是企業給的，反而是生育險股票基金壓力的。

　　交納生育險的，又個人社保發生育保險，企業無需再再行發放工資。生育保險依照女工自己生孕當月的社保繳費基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險小于個人標準工資的，差值一部分由企業補充。企業未按照規定為員工交納生育險的，由企業負責有關工資待遇。

　　（一）搜集、保存直接證據，借助工作執法部門處理：

　　1、有效的方法是搜集公司欠薪的直接證據，以證據為基本，舉報其到當地的工作稽查監督中隊，根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

　　2、立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁（不收費），根據訴訟的結果，下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

　　（二）根據人民法院的宣判，強制性企業付款薪水。向人民法院提到提起訴訟，根據《勞動合同法》第三十條的要求，公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。除此之外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

　　大家最先必須清晰的一個問題就是，產假與員工的職位是不相干的，員工雖然是在公益崗位上也是擁有產假的。以上就是我為您梳理的“公益崗位員工擁有產假嗎”原文。假如您也有有關別的層面的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。