一、加班費是記入薪水或是補助?

加班費是記入薪水的，職工薪酬由六個一部分構成：計時工資;計件;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水。加班費的測算根據是：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、加班費被托欠申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、勞動爭議仲裁申請報告;

2、身份證掃描件;

3、被訴企業企業營業執照影印件或公司工商登記注冊信息內容材料;

4、直接證據原材料影印件;

5、被告方遞交直接證據材料清單及證據表明;

三、加班費被托欠工作仲裁申請書應注明什么內容?

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據來源于、見證人名字和居所。

四、加班費的測算數量如何明確?

1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數量。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為加班工資的測算數量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分

可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計件的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

總體來說，加班費歸屬于薪水所得的，要依規交納個人所得稅，在我國針對加班費規定的測算規范關鍵在于員工加班加點的時間將是員工在歇息日加班加點的，假如分配了調休，可以沒發加班費，不可以布置調休的，加班費是平均收入收益的二倍。