一、企業宣告破產欠薪怎么處理?

公司倒閉了，欠的薪水以企業資產還款。企業破產后應依規建立清算組成員，對債權債務開展解決，以企業資產各自支付清算花費、員工的薪水、社會發展保費和法律規定賠償金，交納所欠稅款，剩下資產對公司股東開展分派。

企業宣告破產托欠員工薪水解決方案如下所示：

1、公司破產在條例中明文規定，法院審判倒閉案子，理應依規確保企業員工的合法權利;

2、借款人明確提出倒閉申請辦理的應該向法院遞交公司職工安置應急預案及其員工工資的支出和社會發展保費的交納狀況;債務人提交申請的，法院向借款人送到審理判決后，借款人理應在法定時限內向型法院遞交上述情況;

3、借款人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并進行公示公告。員工對明細記述有爭議的，可以規定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟;

4、債務人聯合會人員中理應有一名借款人的職工監事或是公會意味著。

二、企業破產后如何賠償員工?

企業破產應按照規定給與員工終止合同賠償金，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

按《勞動合同法實施條例》要求，勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意十二個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

企業破產付款給勞動人民的賠償費是與員工的工作年限掛勾，工作年限越高，獲得的賠償費也就越多。

企業破產以后，托欠員工的薪資必須全額付款，應當按規定給與員工經濟補償，賠償規范與員工在本部門的運行時間相關，每滿一年付款一個月的薪水做為賠償金，在六個月以上不滿意一年的依照一年測算，不滿意六個月的依照大半年測算。