一、禮拜天加班加點15倍薪水有效嗎?

不科學，禮拜天加班加點可獲取2倍薪水，而不是15倍工資，禮拜天加班工資是依照二倍薪水來估算的，假如公司單位沒有簽訂合同，也需要付款加班工資，并要給與賠付。

公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、員工加班加點工資怎么算?

國家法定假日薪水的測算：付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞，倘若加班加點時間是法定假日連同雙休日日，則雙休日的假期工資應不低于平常薪水的二倍付款。

1、法律規(guī)定請假日分配員工加班加點工作中的，應此外付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。推行輪班制制的，法律規(guī)定請假日工作中按加班加點解決。因而，4天法定節(jié)假日加班費是按3倍算，不可以以調(diào)休替代。6天歇息日加班加點，應最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的，再依照2倍結(jié)算加班費。

2、歇息日期內(nèi)分配加班加點，理應分配同樣時間調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。法定節(jié)假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資的，務必付款員工加班工資，不可以倒休。

員工在周末加班加點可以得到2倍的薪水，員工能夠獲取的加班費與加班加點的時間段相關，在歇息日加班加點，法定節(jié)假日加班，工作中日加班加點，所獲取的加班費是不一樣的。員工在歇息日加班加點以后，公司單位應當分配員工調(diào)休，并付款給員工相對應的加班費。