針對競業協議我們知道，競業協議針對大家的了解便是嚴禁市場競爭領域，實際上競業協議是關于商法基礎理論的課題研究，我國現階段針對競業協議這一方面沒有確立的要求，都說商場如戰場，在經濟發展比較發達的今日，市場競爭是十分猛烈的，那麼有關競業協議的法律法規是什么呢？下邊刑事辯護律師366我將為您開展詳盡的解釋。

一、競業協議法律法規

競業協議規章制度不但是維護企業商業機密的必須，也是市場經濟體制身心健康發展趨勢的強有力確保。當今社會關鍵資本主義國家，或根據簽署競業協議合同書，或根據法律和司法部門判例等方式，維護顧主的商業機密和正當競爭，管束員工不可從業不利顧主的市場競爭業務流程。在我國在有關法律法規中要求競業協議。

1、《公司法》第61條要求，執行董事、主管不可直營或從業危害公司權益的主題活動，從業以上運營或主題活動的，個人所得收益歸公司全部;

2、《刑法》第165條要求了國有制公司企業的執行董事、主管違背競業協議責任所應擔負的刑事處罰，將其評定為“非法經營罪類似運營罪”。在我國《反不正當競爭法》第 10條要求經營人“不可違背承諾或違背產權人相關傳統商業機密的規定，公布、應用或容許別人應用其所把握的商業機密。”

3、《勞動法》第22條要求了能夠在合同書中承諾相關傳統用人公司商業機密的事宜。

4、原國家科技部發布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》要求“企業能夠在勞動者聘任合同、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中，與對本企業技術性利益和經濟發展權益有關鍵危害的相關行政部門管理者、科研人員和別的有關工作人員商議、承諾竟業內不可在生產制造同行業或運營類似業務流程且具備競爭關系或別的利益關系的別的企業就職，或自身生產制造、運營與原企業有競爭關系的同行業或業務流程。”

二、相關竟業的關鍵法律法規

《勞動合同法》第二十三條要求：“對承擔保密性責任的勞

動者，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。”第二十四條要求：“竟業的工作人員僅限于用人公司的高級管理者、高級專業技術人員和別的承擔保密性責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由用人公司與員工承諾，竟業的承諾不可違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述要求的工作人員到與本企業生產制造或是運營同行業、從業類似業務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自身開張生產制造或是運營同行業、從業類似業務流程的竟業限期，不可超出二年。”

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題

的解釋(四)》第六條要求：“被告方在勞動合同書或是保秘協議書中承諾了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工執行了竟業責任，規定用人公司依照員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金的，人民檢察院應予以適用。前述要求的月平均收入的30%小于勞動者合同履行地最低工資標準規范的，依照勞動者合同履行地最低工資標準規范付款。”第七條要求：“被告方在勞動合同書或是保密協議中承諾了竟業和經濟補償金，被告方消除勞動合同書時，除另有承諾外，用人公司規定員工執行竟業責任，或是員工執行了竟業責任后規定用人公司付款經濟補償金的，人民檢察院應予以適用。” 第八條要求：“被告方在勞動合同書或是保密協議中承諾了竟業和經濟補償金，勞動者合同終止或是停止后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工要求消除竟業承諾的，人民檢察院應予以適用。”第九條要求：“在竟業期內，用人公司要求消除竟業協議書時，人民檢察院應予以適用。在消除竟業協議書時，員工要求用人公司附加付款員工三個月的竟業經濟補償金的，人民檢察院應予以適用。”第十條要求：“員工違背竟業承諾，向用人公司付款。

寫作到此，之上文章內容便是我為大伙兒梳理的有關競業協議法律法規是什么的問題的解釋，從文章內容當中我們知道，競業協議是維護在我國的企業和公司的必須，是我國經濟身心健康發展趨勢的確保，中國法律針對這一方面有有關的要求，還想掌握大量的專業知識熱烈歡迎再度資詢。