上海市做為一個沿海城市，夏季也一樣擁有十分高的溫度，換句話說，假如在深圳工作，而且達到了有關的高溫津貼的標準得話，也是能夠申請辦理相對應的高溫津貼花費的，那麼針對上海市高溫津貼的時間和有關的規范在上海高溫費要求中是有相對應的要求的，下邊就給大伙兒介紹一下上海高溫費要求的具體內容是哪些的?

一、上海高溫津貼時間

上海市市社保局公布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中確立：用人公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每個月200元。即夏天高溫補貼派發的標準，在于工作場所是不是為室外或室溫是不是減少到33℃下列，而與本月的溫度高矮沒有關系。

《通知》確立：針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，用人公司應聯系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發方法。

除此之外，《通知》還注重了，夏天高溫補貼應列入員工的職工薪酬，用人公司在派發夏天高溫補貼的另外，還應再次做好工作當場清爽飲品的供貨工作中。

二、上海市高溫津貼規范

1、上海高溫費每個月200元，連射4個月

從2011年逐漸，上海市的高溫時節補貼規范為每個月200元，實行時間為6月1日至9月30日，共4個月，員工共可領到800元的高溫補貼。

2、沒發高溫費員工可檢舉或申請勞動仲裁

企業未按照規定付款員工高溫費的，員工能夠向人力資源局社會發展確保單位檢舉或依規申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

3、并不是僅有企業員工才具有高溫費

用人公司分配員工在天氣炎熱起(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款高溫補貼。

4、值夜班并不是拒發高溫費的原因

高溫費派發的標準只在于辦公環境是不是為戶外、工作中工作溫度是多少，而跟“朝九晚五”或是值夜班等不相干。

5、扣除出勤員工高溫費應按制度執行

針對請病事假等異常出勤率員工的高溫費，正常情況下可按月均值工作日內21.75天換算。日高溫費規范=月高溫費規范200元/21.75天=9.兩元

方式 一：本月高溫費=日高溫費規范x本月出勤率日

方式 二：本月高溫費=月高溫費規范-日高溫費規范x休假日數

之上二種方法，企業可在管理制度中獨立要求，但應確立統一實際操作方法，并與并使加薪、加班費等付款方法相連接。

6、高溫費不可以記入最低工資標準

員工每個月具體取得手的錢，在扣減高溫費等新項目后，不可以小于最低工資標準規范：2190元

7、派遣工一樣享有高溫補貼

8、高發高溫費應兼具公平公正標準

9、高溫費和清爽飲品不可以“二選一”

不可以派發錢財取代出示高溫防暑飲品;清爽飲品不可充抵高溫費;高溫費應以現錢方式派發。

10、高溫補貼不可以取代員工的休息權。

換句話說上海市區派發高溫費一般是在6月到9月這四個月中，而實際的高溫費的派發規范，一般是200元錢一個月，可是針對高溫費的派發并并不是一成不變的，假如碰到了一些獨特的狀況得話，那麼高溫費也是能夠開展抵稅的。