現代社會，我國重視確保中國公民的合法權利，就拿員工這一人群而言，國家規定了年薪假，也就是在法律法規的假期里，員工還可以開展帶薪年休假，所有人都不可以奪走此項支配權。那麼，在我國有關年薪假的法律法規有什么？下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下在我國有關年薪假的法律法規有什么這個問題及其兩者之間有關的難題。

一、國家規定年薪假多少天

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明文規定：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”殊不知自勞動合同法發布迄今國務院辦公廳沒有依據勞動合同法此條的要求制定員工享有帶薪年休假的具體措施。

因此，社會保障部關于做好《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通告第二條對該難題作了要求：“勞動合同法第四十五條要求，‘國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定’。在國務院辦公廳沒有公布企業員工年休假規定之前，《關于職工休假問題的通知》應再次貫徹實施。”

而《關于職工休假問題的通知》第二要求：“明確員工休假天數時，要依據工作目標和各種工作人員的工作經歷、職位等不一樣狀況，有所區別，數最多不可超出兩個星期。休假時間要留意平衡分配，請假方法一般以就地請假為主導，一律禁止搞公費旅游，也不可以不請假為由向員工派發或變向派發錢財。”但第四條又要求：“企業員工請假，由企業依據條件和具體情況，參考以上精神實質自主明確。” 從以上法律條文中，相信你還可以看得出，現階段員工享有帶薪年休假主要是由企業依據本身狀況參照執行的，并并不是強制性推行帶薪年休假。 也有便是看著你的企業是哪些的企業，我老公是國營企業他便是滿一年有5天的年假，但我是私營企業企業就沒有年假。

二、年收入薪水計算方式 

21.75天的法律規定以下：

有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告 勞社部發[2008]3號 各省市、自治州、市轄區勞動者和社會保障部廳（局）： 依據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下： 1、規章制度上班時間的測算 年工作日內：365天-104天（法定節假日）-11天（國家法定假日）＝250天 季工作日內：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日內：250天÷12月＝20.83天/月 工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。 2、日工資、鐘頭薪水的換算 依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為： 日工資：月薪收益÷月計薪天數 鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》另外廢除。 社會保障部 二○○八年一月三日

在我國法律法規了年薪假有幾日，是依據員工上班時間開展測算的，此外，還要求了年薪假的薪水應當怎樣計算。假如大伙兒針對在我國有關年薪假的法律法規有什么這個問題有沒有什么搞不懂的地區，我提議最好是在本地可以找一個技術專業的刑事辯護律師開展詳盡的資詢。